華為員工(gong)(gong)(gong)的高收入在IT業界早有傳聞。上周末(mo)，華為首次對媒體披露，“今年(nian)上半年(nian)4萬多中(zhong)(zhong)基層員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)已(yi)上漲(zhang)11.4%，占總員工(gong)(gong)(gong)數的36%，下半年(nian)還將繼續對中(zhong)(zhong)高層員工(gong)(gong)(gong)薪酬(chou)進(jin)行(xing)調整，預計工(gong)(gong)(gong)資(zi)漲(zhang)幅5%-10%。”

　　員工薪酬(chou)較國內(nei)廠商高1/3

　　年(nian)(nian)(nian)報(bao)顯示(shi)，華為2010年(nian)(nian)(nian)銷售收入1852億(yi)，同比增(zeng)長24%，而(er)在雇員(yuan)費用這塊(kuai)的支出是(shi)306億(yi)，同比增(zeng)長23%。以(yi)華為11萬員(yuan)工(gong)計算(suan)，其(qi)員(yuan)工(gong)平均年(nian)(nian)(nian)薪近28萬元。

　　此外，華為去年為員工提供的包括保險、醫療等在內的保障性支出達19.7億元。華為CSR(企業社會責任)委員會主任陳朝暉介紹，深圳開始實行住房公積金制度后，今年華為為員工繳納住房公積金后，保障性支出的費用肯定會更高。  

　　對(dui)于近(jin)期流傳的(de)華(hua)為今年可能要(yao)降(jiang)薪(xin)(xin)的(de)消(xiao)息，陳朝(chao)暉表示(shi)，這只是(shi)公司的(de)產品與解決方(fang)案部(bu)門采用(yong)的(de)一種(zhong)管理方(fang)式，讓(rang)員(yuan)工(gong)有(you)危機感，并不(bu)是(shi)真(zhen)的(de)要(yao)降(jiang)薪(xin)(xin)。

　　陳朝暉表示，“華為給員(yuan)工提供有(you)競(jing)爭(zheng)力(li)的薪(xin)酬(chou)待遇，讓員(yuan)工體面地生活。公(gong)司(si)會根據外部(bu)勞動力(li)市場變化、人才競(jing)爭(zheng)狀況(kuang)，結合(he)公(gong)司(si)經營情況(kuang)和員(yuan)工個人績效，對薪(xin)酬(chou)進行及時調整。”

　　在華(hua)為內(nei)部(bu)，流(liu)傳著(zhu)一句華(hua)為總裁及創始人任正非(fei)說的(de)話，“不(bu)會讓(rang)雷鋒吃(chi)虧”。記者(zhe)從多家(jia)設備及終端廠(chang)(chang)商(shang)處了解到，華(hua)為員工薪酬(chou)一般比國(guo)內(nei)廠(chang)(chang)商(shang)的(de)薪酬(chou)高(gao)出三分之一左(zuo)右，不(bu)比國(guo)際廠(chang)(chang)商(shang)低。

　　分紅與業績直(zhi)接相關

　　華(hua)(hua)(hua)為(wei)(wei)的(de)薪酬架構由(you)工(gong)資＋獎(jiang)金(jin)＋股權分紅組成。創(chuang)辦初期，華(hua)(hua)(hua)為(wei)(wei)采(cai)用(yong)了全員(yuan)持(chi)(chi)股的(de)方式吸引人(ren)才(cai)。據悉，華(hua)(hua)(hua)為(wei)(wei)有(you)兩大股東(dong)，一(yi)是代替(ti)員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)股的(de)深圳市華(hua)(hua)(hua)為(wei)(wei)投資控股有(you)限(xian)公司工(gong)會委(wei)員(yuan)會，持(chi)(chi)股比例為(wei)(wei)98.58%。另一(yi)個股東(dong)為(wei)(wei)自然人(ren)任正非(fei)，持(chi)(chi)股比例為(wei)(wei)1.42%。但(dan)是，華(hua)(hua)(hua)為(wei)(wei)從未公布(bu)過其總股本(ben)。

　　華為目前有11萬員工(gong)(gong)，其中6萬5千多(duo)人持股。據了(le)解，近五年(nian)，華為業(ye)績每(mei)年(nian)都(dou)(dou)實(shi)現了(le)24%以(yi)上(shang)的增長，利(li)潤更是高(gao)達50%以(yi)上(shang)，經營活動(dong)產(chan)生現金流(liu)也(ye)每(mei)年(nian)增長49%以(yi)上(shang)。這保(bao)證了(le)員工(gong)(gong)每(mei)年(nian)都(dou)(dou)能拿到(dao)極(ji)高(gao)的分紅(hong)，去(qu)年(nian)每(mei)股紅(hong)利(li)達到(dao)2.98元。一華為員工(gong)(gong)表示，“每(mei)年(nian)分紅(hong)后，車庫中都(dou)(dou)會多(duo)出(chu)不少好車。”

　　“員工持股后，就與企(qi)(qi)業利益捆綁，分(fen)享企(qi)(qi)業發(fa)展的回(hui)報，個人目標與企(qi)(qi)業目標達(da)成一致。”陳朝暉表示。

　　但是，華(hua)為有著(zhu)相(xiang)當嚴格的(de)薪(xin)酬制度，并不能根(gen)據(ju)(ju)員(yuan)工(gong)(gong)入(ru)職的(de)年(nian)(nian)限(xian)來猜測其(qi)薪(xin)水高低和股(gu)(gu)(gu)份多(duo)少。據(ju)(ju)華(hua)為員(yuan)工(gong)(gong)介紹(shao)，新員(yuan)工(gong)(gong)在進入(ru)公司2年(nian)(nian)之后，如果績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)突出(chu)，就(jiu)可(ke)以(yi)加入(ru)員(yuan)工(gong)(gong)持股(gu)(gu)(gu)計劃，自愿購買(mai)公司根(gen)據(ju)(ju)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)和級(ji)別(bie)指(zhi)定(ding)的(de)一定(ding)額度的(de)股(gu)(gu)(gu)票，此后每年(nian)(nian)公司根(gen)據(ju)(ju)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)情況進行配股(gu)(gu)(gu)。

　　由(you)于分紅與業績直接相關，因此，記者(zhe)從華為方(fang)面也了(le)解(jie)到，若華為總體(ti)業績增(zeng)長不強勁(jing)的(de)話(hua)，其分紅也有(you)可能會(hui)降低(di)。

　　本報記者 趙謹