“金三銀(yin)四”，一(yi)年一(yi)度的(de)招聘(pin)黃金季已經到來。在紛繁的(de)招聘(pin)形式中，在本屆(jie)迎(ying)接(jie)畢業生中逐漸流行(xing)的(de)“微博招聘(pin)”，格外吸引眼球。 日前，某網站首次(ci)推出“微(wei)招聘”大賽，吸引了(le)近150家公司參與其中(zhong)，超(chao)過(guo)兩萬人(ren)投遞簡歷。“微(wei)招聘”是否(fou)真的奏效？“微(wei)招聘”日后能否(fou)成為就業主渠道？ 一場“微博招聘”緣何吸引數萬求職者參與？ “北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試。”網友“單久閑”向某著名廣告公司的策劃職位遞交了自己的“微簡歷”。
記(ji)者看到，各種類型(xing)和(he)風(feng)格(ge)的(de)“微簡歷”在“微招聘”的(de)主頁(ye)滾動更新。在某網站的(de)活(huo)動頁(ye)面上，如果求(qiu)職者對相關公司(si)提供(gong)的(de)職位感興趣，可以(yi)直(zhi)接點擊“我要投(tou)簡歷”，隨(sui)后織一(yi)條(tiao)140字以(yi)內的(de)微簡歷就有望獲得該企業(ye)的(de)實習機會。
截至記(ji)者發(fa)稿時(shi)，已(yi)有(you)近26000人投遞(di)簡(jian)歷，發(fa)起招聘(pin)的企業(ye)已(yi)近150家。據了解，此后各公司(si)將在(zai)簡(jian)歷中選取部分求職(zhi)者進行“在(zai)線面(mian)試(shi)”。
“現在(zai)正(zheng)值招聘旺(wang)季，很多應(ying)屆畢業(ye)生、甚至在(zai)校生，需(xu)要(yao)一(yi)個實習(xi)、展示自我(wo)的機(ji)會(hui)，而企業(ye)也需(xu)要(yao)新鮮的血(xue)液，于是我(wo)們(men)就建立(li)了(le)這樣一(yi)個平臺。”該活(huo)動(dong)的相關負責人表示。
據了解，在2010年末，微(wei)博(bo)招聘就已“悄然(ran)興起”，不少人已習慣通過微(wei)博(bo)來搜尋相關就業信息并表達就業意(yi)向。
上(shang)海某高校的應(ying)屆畢(bi)業(ye)生張光堯(yao)經(jing)常在微(wei)博上(shang)“關注”一些自己感興趣的公司(si)的主頁，一旦有招(zhao)聘(pin)信息(xi)更新(xin)，他就立馬(ma)跟進，還時常給中意(yi)的公司(si)留言或者發信。“微(wei)招(zhao)聘(pin)已不(bu)是(shi)個(ge)新(xin)鮮事了，去年年底(di)就已流行開來，在同學中已有不(bu)少人嘗(chang)試(shi)應(ying)用起來。”張光堯(yao)說。
一位從事人力(li)資(zi)源工作多年(nian)的(de)(de)資(zi)深(shen)人士表示，通過“微(wei)招聘”，我們(men)可(ke)以更加主動(dong)地了(le)解應聘者(zhe)。“我會去看(kan)看(kan)求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)個人主頁，根據(ju)職位的(de)(de)要求(qiu)進行判(pan)斷，比(bi)如文案職位的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)，我們(men)會參考他以前寫的(de)(de)微(wei)博及與(yu)人溝通的(de)(de)方式。”
“微(wei)博招聘(pin)還能在(zai)一(yi)定程度上消(xiao)除招聘(pin)雙方的信息不對稱性。”華東師范大學(xue)人口研究(jiu)所(suo)副教授王大犇表示，“求職者(zhe)可(ke)以通過企業主頁了解企業文(wen)化，并可(ke)參考網友(you)對其的評論來做選擇。”
因“微博”被錄取，求職者自己也“沒想到”
投過(guo)多次“微簡歷”的張光堯(yao)(yao)目前還未通過(guo)微博獲得(de)過(guo)實(shi)習(xi)或就業的機(ji)會。“有些公司一直在微博招人，感覺更(geng)像作秀、打廣告，頁面上的提(ti)問也不予回復(fu)。”張光堯(yao)(yao)提(ti)出疑問，“這些企業是否只招不錄(lu)？”
但也有一些幸運兒通過(guo)微(wei)博找到了進入(ru)企業的機會。
“媒(mei)體藝術設計影像(xiang)專業畢(bi)業，按理說(shuo)會(hui)是(shi)(shi)(shi)個文學學士(shi)。office不(bu)用(yong)說(shuo)，photoshop是(shi)(shi)(shi)自己的(de)(de)專業，從(cong)小玩(wan)frontpage應該(gai)對(dui)html語言(yan)略懂，只能說(shuo)略懂，不(bu)是(shi)(shi)(shi)真的(de)(de)懂……”這(zhe)是(shi)(shi)(shi)網友“慈皓芲”編(bian)寫的(de)(de)“微簡歷(li)”，令他意外的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，正(zheng)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)條(tiao)不(bu)足140字的(de)(de)“別樣簡歷(li)”讓他在近千(qian)名求職者中(zhong)脫穎而出。
“慈(ci)皓(hao)芲”的真實姓名為郝(hao)洲，來自廣西(xi)師范大(da)學(xue)漓(li)江學(xue)院藝術設計系，他通(tong)(tong)過“微(wei)招聘”進入了某(mou)公司(si)的網上面(mian)試，并(bing)將在48小時后得知面(mian)試結(jie)果。“不經意(yi)間投(tou)了一份‘微(wei)簡(jian)歷’，第二天就(jiu)收到(dao)了信，通(tong)(tong)知我準備(bei)網絡面(mian)試。”郝(hao)洲說，“很意(yi)外(wai)，沒想到(dao)會(hui)被選中，按照傳統招聘的方式，我的競(jing)爭(zheng)力不是(shi)太(tai)大(da)。”
上海麥考林國際郵購有限公司(si)也(ye)參(can)加了(le)此次“微(wei)招聘(pin)”大(da)賽。該公司(si)招聘(pin)人力(li)(li)資源總(zong)監(jian)馬力(li)(li)表(biao)示，這是公司(si)第一次嘗試“微(wei)招聘(pin)”，提供的是實習生的職(zhi)(zhi)位，但都不是暫時的職(zhi)(zhi)位，如果表(biao)現(xian)合格，他們將獲得長期的崗位。
馬力還表(biao)示，此次公司(si)在微(wei)博上提供的(de)(de)招聘崗位主要有用戶體(ti)驗優化、服裝搭配(pei)、修圖、創(chuang)(chuang)意文(wen)案(an)等(deng)，“需要對(dui)網絡較(jiao)熟悉且富有創(chuang)(chuang)意的(de)(de)人，在140字內能較(jiao)好(hao)表(biao)達出(chu)創(chuang)(chuang)意、表(biao)現自我的(de)(de)求(qiu)職者符合我們的(de)(de)應聘要求(qiu)。此外，我們還要求(qiu)應聘者上傳自己的(de)(de)作品，按照轉(zhuan)載(zai)量排名給予面(mian)試機會。”
“我(wo)們已通過微(wei)(wei)博(bo)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)招(zhao)到了十多(duo)位員工。”支付寶(bao)(中(zhong)國網絡技術有限公司)人(ren)力資源(yuan)部的(de)(de)(de)(de)佳燕認為，利用微(wei)(wei)博(bo)的(de)(de)(de)(de)傳播(bo)效應(ying)進行(xing)(xing)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)往往會(hui)有事半功倍的(de)(de)(de)(de)效果，在(zai)某些(xie)行(xing)(xing)業內的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)尤其有效。“微(wei)(wei)博(bo)是運營(ying)、無線、技術等互(hu)聯網潮人(ren)的(de)(de)(de)(de)聚集地，因此我(wo)們將微(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)業圈鎖定在(zai)IT互(hu)聯網行(xing)(xing)業，在(zai)日常(chang)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)中(zhong)會(hui)加大(da)微(wei)(wei)博(bo)的(de)(de)(de)(de)比重。”
“微博招聘”效率高，恐難成主渠道
短短幾天之內吸引了(le)(le)上(shang)萬份簡歷，招(zhao)聘雙方互動頻繁(fan)。微(wei)博(bo)招(zhao)聘被貼(tie)上(shang)了(le)(le)“成本低(di)、互動快、個性化(hua)”等標簽，那么(me)，“微(wei)招(zhao)聘”能否成為日(ri)后招(zhao)聘的(de)主渠道？
據了解(jie)，目前(qian)“微(wei)招聘”還大多依賴于“線上(shang)線下”的(de)互(hu)動。佳燕(yan)(yan)介紹，目前(qian)支(zhi)付寶的(de)微(wei)招聘主(zhu)要有兩(liang)種模式：一為(wei)在微(wei)博發布“微(wei)職位”后(hou)，留下郵箱(xiang)供候選人(ren)投(tou)遞(di)傳(chuan)(chuan)統(tong)(tong)簡歷(li)(li)，并(bing)安排相(xiang)應的(de)傳(chuan)(chuan)統(tong)(tong)面試程序(xu)；二為(wei)發布“微(wei)職位”后(hou)，候選人(ren)投(tou)遞(di)“微(wei)簡歷(li)(li)”，HR與優(you)秀(xiu)的(de)微(wei)簡歷(li)(li)主(zhu)人(ren)進行微(wei)互(hu)動，并(bing)聯系他們(men)附一份詳細的(de)傳(chuan)(chuan)統(tong)(tong)簡歷(li)(li)進入(ru)傳(chuan)(chuan)統(tong)(tong)程序(xu)。“從簡歷(li)(li)和面試來(lai)看，傳(chuan)(chuan)統(tong)(tong)簡歷(li)(li)和面試程序(xu)還是必(bi)不可少的(de)。”佳燕(yan)(yan)說。
馬力也表示(shi)，微(wei)博招聘(pin)(pin)目前(qian)只(zhi)針(zhen)對(dui)一些特(te)定人(ren)(ren)群，是傳(chuan)統招聘(pin)(pin)形式(shi)的(de)一種補充。目前(qian)在微(wei)博上的(de)招聘(pin)(pin)主(zhu)要針(zhen)對(dui)那些對(dui)網絡、電子商務和時尚有較深了解的(de)人(ren)(ren)。大部分的(de)崗(gang)位還是通過(guo)傳(chuan)統途徑招人(ren)(ren)，如行政崗(gang)位，通過(guo)傳(chuan)統招聘(pin)(pin)渠(qu)道(dao)就可獲得(de)大量(liang)的(de)簡歷，且對(dui)其(qi)的(de)篩選也很難(nan)通過(guo)140字的(de)“微(wei)簡歷”表現出來。
作為求(qiu)職者(zhe)，郝洲(zhou)表示，雖(sui)然現在的微(wei)博網(wang)站對大企業都有驗(yan)證系統，但(dan)(dan)是我們并不知道驗(yan)證的過程是怎樣的，無法(fa)確定其真實性。此外，目前(qian)只有民企和外企運用了(le)這一招聘(pin)方法(fa)，事業單位和國(guo)企并沒有參(can)加。“雖(sui)然越來越多的人(ren)開始‘微(wei)求(qiu)職’，但(dan)(dan)大多數人(ren)還是將此作為傳統招聘(pin)的‘敲(qiao)門(men)磚’。”郝洲(zhou)表示。
王大犇預測，微博招聘可能在某些行業或(huo)者領域會逐漸成(cheng)為主流(liu)，但整體上并不(bu)會成(cheng)為主流(liu)，不(bu)同崗位不(bu)同人群應該(gai)有不(bu)同的(de)求職渠道，招聘形式也(ye)應當是共存和多元化的(de)。
“當(dang)然，將來微(wei)(wei)招(zhao)聘的概念可(ke)能會拓展到‘微(wei)(wei)推薦(jian)’，當(dang)微(wei)(wei)博上(shang)的人才看到招(zhao)聘信息，開(kai)始向(xiang)周圍朋友親人推薦(jian)微(wei)(wei)職位的時候，微(wei)(wei)招(zhao)聘面向(xiang)的人群開(kai)始從線上(shang)的微(wei)(wei)博滲透到線下的生活圈，相信那時候的微(wei)(wei)招(zhao)聘會更火(huo)爆，發展得更好(hao)。”佳燕說(shuo)。