據中國(guo)之聲《央(yang)廣新(xin)聞》報道，在(zai)一個(ge)月前發(fa)(fa)布有(you)關(guan)三星中國(guo)代工廠(chang)(chang)雇用童工報告后，昨(zuo)天(5日)，美國(guo)勞工權益保(bao)護組織“中國(guo)勞工觀(guan)察”再次發(fa)(fa)布報告指出：三星在(zai)華8家工廠(chang)(chang)存在(zai)違法侵犯和(he)虐待勞工問題。

　　在這份(fen)長達124頁的(de)調查(cha)報告中(zhong)，列舉了(le)一些較為嚴(yan)重(zhong)的(de)用工問題。例如(ru)，8家(jia)工廠(chang)(chang)中(zhong)除(chu)三星科健外，其(qi)余(yu)7家(jia)工廠(chang)(chang)工人每年(nian)至少有6個月(yue)每月(yue)加班(ban)時(shi)(shi)(shi)間達到(dao)或(huo)超(chao)過100小時(shi)(shi)(shi)，嚴(yan)重(zhong)超(chao)過法定時(shi)(shi)(shi)間。其(qi)中(zhong)天津三星視界工廠(chang)(chang)在旺季的(de)加班(ban)時(shi)(shi)(shi)間高達每月(yue)186小時(shi)(shi)(shi)，只有1到(dao)2天的(de)休息時(shi)(shi)(shi)間。

　　該組(zu)織發現，基(ji)本上每家工廠(chang)都沒有在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中保護勞(lao)工的合(he)法權益(yi)。這些違法侵權反(fan)映在(zai)：只讓工人(ren)簽(qian)空白(bai)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，不給(gei)工人(ren)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)副本，甚(shen)至不簽(qian)署(shu)合(he)同(tong)。比如天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思和天津燦(can)特，都不與大多(duo)數工人(ren)簽(qian)訂合(he)法的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　更嚴重的問題在于濫用未成年工人。報告稱，包括天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健在內的三家工廠均有雇用18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護。

　　有評論稱，中國制造的背后是勞動力的低廉和不得不承認的血汗工廠的過往。對此，中華全國總工會保障工作部部長鄒震回答道：盡管中國有勞動力成本低的優勢，但是也不能把犧牲勞動者權益作為企業利潤增長的途徑。要通過工會組織去維護勞動者權益，工會要代表工人與企業方談判，對法律法規的情況進行監督檢查。一旦發生違法問題要和企業交涉，如果問題嚴重，企業堅持不改，工會要支持工人依法向政府勞動部門進行舉報。工會也可以受工人委托，代表工人向有關部門反映情況，要求勞動部門依法查處，一旦形成訴訟，工會要給工人提供法律援助和法律支持。記者車麗