“內部指標”“證書掛靠”都是坑 警惕各種“求職陷阱”
2025-04-18 中國(guo)青年(nian)報 點擊：次
正(zheng)值(zhi)春(chun)招季，近期，多地(di)法(fa)院披露多起(qi)求職詐騙典(dian)型案件(jian)，揭示不法(fa)分子用“高薪”“內推”等噱(xue)頭設(she)下“求職陷阱(jing)”，為(wei)求職者敲響警鐘(zhong)。
2023年7月，剛畢(bi)業的師(shi)范生(sheng)邱某(mou)求職心(xin)切，輕信譚某(mou)“支付17萬元即可獲取(qu)上(shang)(shang)海浦東(dong)新區(qu)某(mou)學(xue)校教師(shi)編制”的承諾，支付錢款后卻遲遲未見入職通知(zhi)，遂報警(jing)。經警(jing)方調查，譚某(mou)并無(wu)教育系統(tong)背景，其行為涉(she)嫌詐騙(pian)罪(zui)。2024年3月，上(shang)(shang)海市(shi)寶山區(qu)人民法院依法判(pan)處譚某(mou)有(you)期徒刑兩年，緩刑兩年，并處罰(fa)金。
廣(guang)東(dong)廣(guang)信君達（上海）律師(shi)事務所(suo)律師(shi)朱(zhu)耀華(hua)指出，此(ci)類(lei)案件中，不法分子常以(yi)“內(nei)部關系”為幌子，通(tong)過偽造合同(tong)、虛(xu)構(gou)資質(zhi)(zhi)等手段實施詐騙(pian)。他提醒求職者(zhe)：“若遇到‘付(fu)費入(ru)職’說(shuo)法，須通(tong)過‘國家企業信用信息公示系統(tong)’核實企業資質(zhi)(zhi)，同(tong)時留存轉(zhuan)賬(zhang)記(ji)錄與聊天(tian)證據，及時通(tong)過法律途徑維護自身權益。”
在跨省勞務中介領域，騙局屢見不鮮。2019年9月至(zhi)2021年3月，李(li)某與江(jiang)蘇(su)徐(xu)州某人(ren)力資源(yuan)公司負責人(ren)孫某勾結，謊稱(cheng)可通過“內(nei)部渠道”安(an)排醫(yi)院(yuan)、機關(guan)單位崗(gang)位，通過偽造(zao)面試(shi)、工(gong)牌甚(shen)至(zhi)勞動合(he)同等手段(duan)，騙取180余(yu)名求職者350余(yu)萬元(yuan)。江(jiang)蘇(su)省徐(xu)州市鼓樓區人(ren)民(min)法院(yuan)以詐騙罪判處(chu)李(li)某有期(qi)徒刑(xing)13年。
上海市閔(min)行區人民法院刑事審判庭法官助理(li)王(wang)群表示，一些不法分子利用求職者急于求成、想走捷(jie)徑的心理(li)，虛構身份和人脈關系，謊(huang)稱可以(yi)“走后門”、有“內(nei)部關系”等(deng)(deng)，以(yi)“辦事費”“好處費”等(deng)(deng)名義詐騙錢財。
王群提(ti)醒，求職者應充(chong)分(fen)了(le)解相關(guan)行(xing)(xing)業(ye)的準入標(biao)(biao)準和正規(gui)入職渠(qu)道。國家(jia)機(ji)關(guan)、事(shi)業(ye)單位有嚴格的錄用標(biao)(biao)準和規(gui)范流程(cheng)，通常不會(hui)委托(tuo)第三方機(ji)構或個人進行(xing)(xing)招聘。那(nei)些聲稱能(neng)提(ti)供“內部指(zhi)標(biao)(biao)”的，絕大多數涉嫌詐(zha)騙(pian)。
近年來，職業培訓(xun)領域詐騙案件高發。2023年，上海某咨詢公司負責人(ren)吳某以“證書掛靠可獲高額兼職費”為誘餌，偽造(zao)收益截(jie)圖、雇傭“托兒”，騙取學(xue)員課程費460萬元。
王群(qun)分(fen)析說，此(ci)類(lei)騙(pian)局與普通民事糾(jiu)紛的(de)(de)本(ben)質區別在(zai)于(yu)“行為(wei)目的(de)(de)”的(de)(de)差異性。刑事詐(zha)騙(pian)案件中，行為(wei)人(ren)從開始即無履約意(yi)圖，其目的(de)(de)在(zai)于(yu)非法占(zhan)有(you)他人(ren)財物，通過(guo)虛構事實(shi)或服務騙(pian)取(qu)被害人(ren)錢財；民事欺詐(zha)可(ke)能存在(zai)夸(kua)大(da)或隱瞞部分(fen)事實(shi)的(de)(de)情況，通常(chang)仍具有(you)一定交易基礎。
法院(yuan)經(jing)審理認為，吳某等人(ren)通過制作虛假收(shou)益截(jie)圖、安(an)排人(ren)員(yuan)(yuan)冒充客戶等手段，虛構不(bu)存在的(de)“證(zheng)書掛靠高收(shou)益”項目。經(jing)查，該騙(pian)局既(ji)無真實(shi)的(de)合作單位，涉案人(ren)員(yuan)(yuan)也不(bu)具(ju)備實(shi)際履約(yue)能力。上海市寶山區(qu)人(ren)民法院(yuan)日前以詐騙(pian)罪判處吳某等人(ren)有期徒刑9個(ge)月至11年6個(ge)月不(bu)等。
演藝(yi)行(xing)業(ye)的(de)“收費(fei)陷阱”同樣需要警(jing)惕。2023年(nian)，表演系畢(bi)業(ye)生小美(mei)在應聘某影視(shi)公(gong)司群演崗(gang)位時，遭遇(yu)以“保(bao)密(mi)費(fei)”“保(bao)證金”等名目(mu)實施的(de)詐(zha)騙，損失數萬元。實際(ji)上(shang)，該公(gong)司并(bing)無(wu)真實拍(pai)攝(she)項目(mu)。北京市海淀區人民法院以詐(zha)騙罪(zui)判(pan)處陳某等4名犯罪(zui)嫌(xian)疑(yi)人3年(nian)6個月以上(shang)有期徒刑。
王群提醒，求職應聘過程通常不需要(yao)支(zhi)付任何費(fei)用(yong)(yong)。凡是在招(zhao)聘過程中以報名(ming)費(fei)、服(fu)裝費(fei)、培訓費(fei)、體檢(jian)費(fei)、保證金、保密費(fei)等(deng)名(ming)目(mu)收取費(fei)用(yong)(yong)的，都存(cun)在詐騙嫌疑。他(ta)建議求職者通過企業官方網站等(deng)正規(gui)渠道核(he)實招(zhao)聘信息(xi)，提高警(jing)惕，防范收費(fei)陷阱(jing)，注意(yi)保存(cun)相關證據，一旦發現異(yi)常情況及時(shi)報警(jing)。
跨(kua)境務工騙局往(wang)往(wang)暗藏更大風險。2023年，求職者小(xiao)王(wang)輕信“東(dong)南(nan)亞高薪酒(jiu)吧(ba)工作”招聘信息(xi)，按約定飛抵云(yun)南(nan)西雙版納后，在他人帶領(ling)下(xia)偷(tou)越國(guo)境，被帶至金三角地區某園區。小(xiao)王(wang)發(fa)現，所(suo)謂(wei)酒(jiu)吧(ba)工作實為電信詐騙活(huo)動(dong)，若(ruo)拒絕要(yao)拿5萬元“贖身(shen)費”。
因(yin)無力支付(fu)贖金，小王(wang)被迫(po)滯(zhi)留(liu)當地，在“老板”安排下，通過虛構“高富(fu)帥(shuai)”人設、編造“致(zhi)(zhi)富(fu)秘籍”等手(shou)段獲取(qu)國(guo)內網(wang)友(you)信(xin)任，以“平臺漏洞”“充值(zhi)提現”等話術實施詐(zha)騙(pian)。經查，其行為(wei)導致(zhi)(zhi)多名國(guo)內受害人遭受財產(chan)損失。上海市奉(feng)賢區人民法院以詐(zha)騙(pian)罪判處小王(wang)有期徒刑1年3個月，并處罰金。
朱耀華建議有(you)出(chu)國務工(gong)打算的人(ren)員，應選擇(ze)具(ju)有(you)《對外(wai)(wai)(wai)勞務合作經營(ying)資格證書》的正規外(wai)(wai)(wai)派(pai)企業，還可撥打外(wai)(wai)(wai)交部12308熱線進(jin)一步核實相關信息。
王群提醒(xing)求(qiu)職者，出國務工(gong)需謹慎(shen)，切勿輕(qing)信“高(gao)薪、賺大錢(qian)”等招聘噱頭，小(xiao)心落(luo)入陷阱。
來自最高人(ren)(ren)民檢察院的數據(ju)顯示，近(jin)年(nian)來，檢察機(ji)關依法(fa)從嚴懲(cheng)治各(ge)類求(qiu)職詐(zha)(zha)騙犯罪，2022年(nian)1月(yue)至2024年(nian)8月(yue)，全國檢察機(ji)關共起(qi)訴各(ge)類求(qiu)職詐(zha)(zha)騙犯罪4708人(ren)(ren)。
檢(jian)察(cha)機關在辦案(an)過程中(zhong)發現，此類(lei)犯(fan)罪分(fen)子利用求職人員渴望(wang)“高(gao)薪”“穩定”工(gong)作的心理(li)，精心設計各類(lei)“求職陷阱”。他們有(you)的通過勞務中(zhong)介機構(gou)或互聯(lian)網平臺發布虛(xu)假招(zhao)聘廣告，以夸大薪酬(chou)待遇為(wei)(wei)誘餌吸引求職者報名，騙(pian)(pian)取定金等費(fei)用；有(you)的偽(wei)造(zao)應聘場地、組(zu)織虛(xu)假考(kao)試、辦理(li)虛(xu)假入(ru)職手(shou)續，進而(er)騙(pian)(pian)取介紹費(fei)、培訓費(fei)等；更有(you)甚者通過注冊正規公司、入(ru)駐寫(xie)字樓、在招(zhao)聘平臺發布信息、為(wei)(wei)員工(gong)繳納社(she)保等方式偽(wei)裝成合法企業，實則暗中(zhong)從事詐騙(pian)(pian)、傳銷等違法犯(fan)罪活動。這些(xie)騙(pian)(pian)局(ju)令一些(xie)求職者蒙受(shou)經濟(ji)損(sun)失，甚至有(you)人因此身(shen)陷囹圄(yu)。
有法律界人士表示，求職者(zhe)應當樹立“能(neng)力優先(xian)”的就業(ye)觀念，通過官方正規平臺投遞簡歷，對(dui)“低門檻高薪”“付費內推”等明顯(xian)有違常理的招聘(pin)信息保(bao)持高度警(jing)惕，并通過工商登(deng)記(ji)等官方渠道(dao)核實(shi)(shi)企業(ye)真(zhen)實(shi)(shi)資(zi)質，切實(shi)(shi)保(bao)護自身合法權益(yi)。
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