近日，有網媒發布(bu)了《2011年(nian)中國(guo)央企工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報告(gao)》，報告(gao)稱對(dui)(dui)國(guo)內117家(jia)央企及其(qi)上(shang)市(shi)子公司在崗職工(gong)(gong)(gong)(gong)年(nian)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)進(jin)行整理(li)后發現，2011年(nian)央企及其(qi)上(shang)市(shi)子公司在職員工(gong)(gong)(gong)(gong)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為102965元(yuan)，對(dui)(dui)比當年(nian)城鎮私營單(dan)位(wei)在職員工(gong)(gong)(gong)(gong)年(nian)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)24556元(yuan)，央企在崗職工(gong)(gong)(gong)(gong)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)高(gao)達后者的(de)4.2倍(bei)。而城鎮非私營單(dan)位(wei)在職員工(gong)(gong)(gong)(gong)年(nian)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為42452元(yuan)。

　　盡(jin)管(guan)自2010年以來(lai)，各省陸(lu)續對(dui)壟(long)斷企(qi)業工(gong)資(zi)(zi)(zi)增長(chang)(chang)進行(xing)封頂，比如北京市規定屬壟(long)斷行(xing)業的企(qi)業、國家財政補貼(tie)的國有及國有控(kong)股企(qi)業，職工(gong)平均工(gong)資(zi)(zi)(zi)增長(chang)(chang)幅度一般不突(tu)破(po)基準(zhun)線(xian)10.5%，山西規定壟(long)斷企(qi)業工(gong)資(zi)(zi)(zi)增長(chang)(chang)幅度原則上不得突(tu)破(po)15%的基準(zhun)線(xian)，然而(er)壟(long)斷行(xing)業的工(gong)資(zi)(zi)(zi)目(mu)前(qian)仍然遠(yuan)遠(yuan)高于社會平均工(gong)資(zi)(zi)(zi)。

　　行業差距大金融業年均工資高達26萬

　　根據報告(gao)，不(bu)(bu)(bu)同(tong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)央企(qi)職工(gong)年均工(gong)資(zi)差距最(zui)大(da)的(de)是(shi)建筑業(ye)(ye)(ye)(ye)，最(zui)小的(de)是(shi)計算機服務和軟件業(ye)(ye)(ye)(ye)；從收入看(kan)，平(ping)均工(gong)資(zi)最(zui)高的(de)是(shi)金(jin)融(rong)業(ye)(ye)(ye)(ye)，高達(da)26萬多(duo)，最(zui)低的(de)是(shi)農(nong)林牧(mu)漁業(ye)(ye)(ye)(ye)，為7萬多(duo)，不(bu)(bu)(bu)到金(jin)融(rong)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)三分之一(yi)(yi)。最(zui)富有的(de)招(zhao)商銀行(xing)員(yuan)工(gong)平(ping)均收入44萬，不(bu)(bu)(bu)僅(jin)位居銀行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)第一(yi)(yi)，也在央企(qi)所涉及(ji)(ji)的(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)中獨占鰲頭，而最(zui)貧窮(qiong)的(de)葫蘆島鋅業(ye)(ye)(ye)(ye)員(yuan)工(gong)收入僅(jin)2萬多(duo)，不(bu)(bu)(bu)及(ji)(ji)招(zhao)行(xing)員(yuan)工(gong)的(de)零頭。

　　“這說到(dao)底還是行業(ye)(ye)內的(de)(de)競爭問題。”對此，暨南(nan)大(da)(da)學教授韓兆(zhao)洲認為(wei)，行業(ye)(ye)中有差異(yi)實屬必然，葫(hu)蘆(lu)島較窮，當地(di)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)經(jing)濟(ji)效益(yi)就沒那么(me)好(hao)(hao)，而金融業(ye)(ye)一向利(li)潤水平很(hen)高，招行的(de)(de)經(jing)濟(ji)效益(yi)相對就更好(hao)(hao)。建筑(zhu)企(qi)業(ye)(ye)規(gui)模大(da)(da)的(de)(de)公(gong)司可以很(hen)大(da)(da)，小(xiao)的(de)(de)也會很(hen)小(xiao)，計算機行業(ye)(ye)因(yin)競爭激烈，央企(qi)和民企(qi)自然差別不大(da)(da)。

　　區域不平衡在廣東的央企年均工資最高

　　報告(gao)顯示，央(yang)企(qi)(qi)及其上(shang)市子公司員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)年平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)在區域(yu)分(fen)布上(shang)也不平(ping)衡：其中，廣東(dong)央(yang)企(qi)(qi)的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)年平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)最高，為219917元，其次是天津，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)年平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)為175287元，最低的(de)是云(yun)南，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)年平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)為46424元。即使區域(yu)內(nei)部員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)也有差(cha)別。

　　“首(shou)先，從(cong)外部條件來(lai)說，廣東地(di)區經(jing)(jing)濟總量全國最高，而從(cong)行業上看，央企很多都是壟(long)斷企業，本身是壟(long)斷行業又(you)在經(jing)(jing)濟發達地(di)區，那它的經(jing)(jing)濟效益(yi)當然(ran)更好。”韓(han)兆洲表(biao)示。

　　據(ju)悉，2011年央(yang)(yang)企(qi)平均工(gong)資是用117家(jia)央(yang)(yang)企(qi)及其上市子公(gong)司共261家(jia)年報中職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資總額除以職(zhi)(zhi)工(gong)總人數(shu)所得，沒有(you)包括(kuo)部分央(yang)(yang)企(qi)分給員工(gong)的(de)房子、購物卡等福(fu)利。職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資包括(kuo)工(gong)資、獎金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)、職(zhi)(zhi)工(gong)福(fu)利費(fei)(fei)、社會保險費(fei)(fei)、住房公(gong)積金(jin)、工(gong)會經(jing)費(fei)(fei)、職(zhi)(zhi)工(gong)教育經(jing)費(fei)(fei)等。據(ju)《南方日報》

　　分析

　　對《收入分配改革方案》不能期望太高

　　針對收(shou)(shou)(shou)入差距(ju)日益(yi)加(jia)劇(ju)的現(xian)象，記者了(le)解(jie)到，醞釀8年(nian)(nian)之久的《收(shou)(shou)(shou)入分配(pei)(pei)改(gai)(gai)革(ge)(ge)方(fang)案》將(jiang)于今(jin)年(nian)(nian)年(nian)(nian)底出臺。中國社會科學(xue)院財經(jing)戰略(lve)研(yan)究院財政(zheng)研(yan)究室主任楊(yang)志(zhi)勇認為不能(neng)對此期望(wang)過高(gao)，僅(jin)憑一(yi)個(ge)方(fang)案不可能(neng)解(jie)決收(shou)(shou)(shou)入分配(pei)(pei)中的所(suo)有問題(ti)。楊(yang)志(zhi)勇認為收(shou)(shou)(shou)入分配(pei)(pei)改(gai)(gai)革(ge)(ge)更重要的是重視收(shou)(shou)(shou)入流通通道(dao)，即人(ren)們的收(shou)(shou)(shou)入跟自己(ji)縱(zong)向相比(bi)能(neng)否(fou)增加(jia)，如5年(nian)(nian)后的收(shou)(shou)(shou)入是否(fou)比(bi)現(xian)在高(gao)，但(dan)據(ju)了(le)解(jie)，即將(jiang)出臺的收(shou)(shou)(shou)入分配(pei)(pei)改(gai)(gai)革(ge)(ge)方(fang)案中并沒有對收(shou)(shou)(shou)入流通通道(dao)作出規定。

　　中(zhong)山大(da)學嶺(ling)南(nan)學院(yuan)財稅系主任林(lin)江表示，解決收(shou)入(ru)差距的根本之道在于打破(po)壟斷。比(bi)如(ru)像油品企業(ye)，可(ke)以讓民營企業(ye)、民間(jian)機(ji)構都一起(qi)參與從事(shi)油品的生產，甚(shen)至(zhi)參與到挖(wa)油、煉油等項目中(zhong)；電訊業(ye)、銀行業(ye)等也(ye)可(ke)以引入(ru)民間(jian)資(zi)本一起(qi)開發。“如(ru)果暫時做不到，最(zui)低工資(zi)指導線(xian)也(ye)要更明確、具體一點，否則央企職工的工資(zi)還是(shi)會(hui)繼續(xu)漲，收(shou)入(ru)差距也(ye)會(hui)繼續(xu)加大(da)。”

　　據《南方日報》

　　鏈接

　　央企職工工資幾宗“最”

　　最富

　　最富有員(yuan)工(gong)(gong)為招商(shang)銀(yin)行員(yuan)工(gong)(gong)。招商(shang)銀(yin)行2011年在職員(yuan)工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資為447357元，位居銀(yin)行業(ye)第一，在央企所涉及(ji)的行業(ye)中獨占(zhan)鰲頭。

　　最窮

　　最貧(pin)窮員工為葫蘆(lu)島(dao)鋅業(ye)員工。2011年(nian)葫蘆(lu)島(dao)鋅業(ye)在職員工平均工資為25066元，但是仍然比去年(nian)城鎮私營單位就業(ye)人員平均工資多出(chu)1000元。

　　最多

　　央(yang)企(qi)數量(liang)最多的(de)地方——北(bei)京(jing)(jing)。在所(suo)(suo)調查(cha)的(de)央(yang)企(qi)(包括其上市子公司)中，注(zhu)冊(ce)地或總(zong)部在北(bei)京(jing)(jing)的(de)央(yang)企(qi)數量(liang)最多，為66家(jia)，占所(suo)(suo)調查(cha)總(zong)量(liang)的(de)四(si)分之一。

　　最均衡

　　員(yuan)(yuan)工平均(jun)(jun)工資(zi)(zi)最沒(mei)有地域差(cha)異的(de)行業——電力(li)。各個省電力(li)公(gong)司(si)在職員(yuan)(yuan)工平均(jun)(jun)工資(zi)(zi)均(jun)(jun)在10萬元(yuan)左右(you)波動，北京電力(li)在職員(yuan)(yuan)工年平均(jun)(jun)工資(zi)(zi)為128738元(yuan)，內(nei)蒙古(gu)電力(li)在職員(yuan)(yuan)工平均(jun)(jun)工資(zi)(zi)為112875元(yuan)，四川(chuan)電力(li)在職員(yuan)(yuan)工平均(jun)(jun)工資(zi)(zi)為127403元(yuan)。