“隱形加班”明確兩項認定標準 勞動者微信工作被認定為加班
2024-01-26 點擊：次
每一個司法案(an)(an)例(li)都是公平正義的現實寫(xie)照(zhao)。今年(nian)的北京市高(gao)級人民法院年(nian)度(du)工(gong)(gong)作報告上，提(ti)到一起(qi)利用微信等社(she)交軟件(jian)工(gong)(gong)作牽出的“隱(yin)形加(jia)(jia)班”案(an)(an)件(jian)。據了解，該案(an)(an)是全國首例(li)在(zai)裁判文書(shu)中明確“隱(yin)形加(jia)(jia)班”問題的案(an)(an)件(jian)。針對網絡時代“隱(yin)形加(jia)(jia)班”現象，法院將下班后(hou)利用微信付出實質性勞動依法認定為加(jia)(jia)班，保(bao)障了勞動者的“離線休息權”。
2019年4月1日，李某(mou)入職某(mou)科技公(gong)司擔任(ren)產品運(yun)營(ying)崗位(wei)。作為(wei)運(yun)營(ying)崗位(wei)負(fu)責(ze)人(ren)，她(ta)的職責(ze)包括搭建運(yun)營(ying)組織(zhi)構架、負(fu)責(ze)程(cheng)序整體運(yun)營(ying)、管理內容團隊、負(fu)責(ze)投放(fang)計(ji)劃(hua)制定和實施(shi)、研究(jiu)產品優劣并跟蹤、負(fu)責(ze)商務拓展等。她(ta)表示，公(gong)司領(ling)導(dao)還要求“下班(ban)期間、休息日也得多看看微(wei)信群(qun)，及時(shi)回復客戶(hu)信息”。
2022年3月(yue)31日，在與公司(si)解(jie)除勞動關系后，她梳理了自己(ji)的(de)工作時(shi)長，結論是(shi)自己(ji)在勞動合同有效期內(nei)，延時(shi)加(jia)班(ban)共計140.6小(xiao)時(shi)，未(wei)調休的(de)休息日加(jia)班(ban)397.9小(xiao)時(shi)，法(fa)定節假日加(jia)班(ban)57.3小(xiao)時(shi)，公司(si)并未(wei)向其支付加(jia)班(ban)費。
李某主(zhu)張公司應(ying)向其(qi)支付(fu)2019年12月21日(ri)至2020年12月11日(ri)加(jia)班費。主(zhu)張內容系其(qi)下(xia)班后，在微信或者釘釘等軟件中與客戶或者同事進行(xing)溝(gou)通交(jiao)流付(fu)出的勞(lao)動。為(wei)此，她提交(jiao)了微信聊(liao)天(tian)記(ji)錄、《假期社群官方賬(zhang)號值班表》等證據。
該公司(si)則認為，李某是運營部門負責人，在下班(ban)之后(hou)，如果公司(si)有事，其(qi)他員工(gong)給她打電話咨詢不應屬于(yu)加(jia)班(ban)。對(dui)于(yu)她主張的周(zhou)末(mo)及法(fa)定節假(jia)日值班(ban)的情況(kuang)，公司(si)表示，微(wei)信(xin)群里有客(ke)戶(hu)也有公司(si)其(qi)他員工(gong)，客(ke)戶(hu)會在群里發問，只(zhi)是需要員工(gong)回復客(ke)戶(hu)信(xin)息，這不屬于(yu)加(jia)班(ban)的范疇。
一(yi)審法(fa)院(yuan)駁回李妍要求加班(ban)費(fei)的訴(su)訟請求，隨后李妍提起上訴(su)。
最終，北京市第三(san)中(zhong)級(ji)人民(min)法院認為(wei)，李某在部分工(gong)(gong)作(zuo)日下班(ban)時(shi)間、休(xiu)息日等利(li)用社(she)(she)交媒體工(gong)(gong)作(zuo)已經(jing)超(chao)出了(le)簡(jian)單溝通的(de)(de)范疇，且《假(jia)期社(she)(she)群官方(fang)賬號(hao)值班(ban)表》能夠證(zheng)明該(gai)科技公司在休(xiu)息日安排李女士利(li)用從事(shi)(shi)社(she)(she)交媒體工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)事(shi)(shi)實(shi)，該(gai)工(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)具有周(zhou)期性(xing)和(he)固定性(xing)的(de)(de)特(te)點，有別于臨時(shi)性(xing)、偶發性(xing)的(de)(de)一般溝通。
法(fa)院還提到，本案中的(de)加(jia)班(ban)(ban)主要體現為微信群中的(de)客戶維護，主要以解答問題為主，勞(lao)動者在(zai)加(jia)班(ban)(ban)同(tong)時(shi)(shi)亦可從事其他生活活動，以全部(bu)時(shi)(shi)長(chang)作為加(jia)班(ban)(ban)時(shi)(shi)長(chang)亦有失公(gong)平。因此(ci)，酌定公(gong)司支付(fu)李女(nv)士加(jia)班(ban)(ban)費(fei)3萬元。
該(gai)案(an)判(pan)決創造性(xing)地提(ti)出“提(ti)供工作實質性(xing)”原則和“占用時間明顯性(xing)”原則作為對“隱形加班”問題(ti)的認定標(biao)準，順應了數字時代(dai)勞(lao)(lao)動形態的變化(hua)趨(qu)勢(shi)，切實保護(hu)了勞(lao)(lao)動者的合(he)法權益(yi)，入(ru)選“新時代(dai)推動法治進(jin)程2023年度十大案(an)件”候選案(an)例。
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