中新(xin)網(wang)8月13日(ri)電(IT頻道 潘達)一直(zhi)以來,互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)行業的人(ren)才缺口高(gao)企不(bu)(bu)下,雖然(ran)每年都有大(da)量相關(guan)專業的畢業生求(qiu)職,但是各大(da)互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)企業仍然(ran)求(qiu)賢若(ruo)渴,真正涌現出來的優秀人(ren)才并不(bu)(bu)多。
無獨有偶,近(jin)期,全(quan)球兩大互聯網搜索引擎公司百(bai)度和(he)谷歌分(fen)別以各自的(de)(de)方式對公司員工進行了(le)獎勵(li)(li),百(bai)度是(shi)用300萬(wan)美元獎勵(li)(li)了(le)3個(ge)技術團隊,而谷歌則表示員工因意外(wai)去(qu)世(shi)后,其配偶十年內(nei)可繼續領(ling)取去(qu)世(shi)員工生前(qian)50%的(de)(de)薪水。
目前,國(guo)外互聯(lian)網企業在員(yuan)工福(fu)利(li)方(fang)面(mian)做的十分周全,涉及到生活的方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)。比如,免(mian)費的餐飲、理發、洗衣和(he)洗車服務,還有體育娛樂(le)項(xiang)目、身體按摩等。近兩年,國(guo)內(nei)互聯(lian)網公司也(ye)在逐漸(jian)改善(shan),盡力創(chuang)造好的工作環境和(he)薪酬待遇。
百度300萬美元獎勵3個技術團隊 人均獲獎68萬元
8月(yue)8日,百(bai)度(du)創始人(ren)李彥宏宣(xuan)布了第二屆百(bai)度(du)最高獎(jiang)(jiang)獲(huo)獎(jiang)(jiang)名單和(he)獎(jiang)(jiang)金,百(bai)度(du)公司的三(san)個(ge)基層小團隊(dui)各獲(huo)得獎(jiang)(jiang)勵100萬(wan)(wan)美元,總額達300萬(wan)(wan)美金 (1908萬(wan)(wan)人(ren)民幣),人(ren)均獲(huo)獎(jiang)(jiang)68萬(wan)(wan)元。
據(ju)了(le)解,百度公司的服務器潛能(neng)激(ji)發(fa)技(ji)術、網盟關(guan)鍵(jian)詞(ci)精(jing)準匹配技(ji)術、鳳巢個(ge)性化投放策略等三(san)個(ge)項(xiang)目(mu)團隊(dui)在激(ji)烈的競爭中脫穎而(er)出,李彥宏(hong)也實現了(le)自己承諾(nuo),300萬美金重獎了(le)三(san)個(ge)團隊(dui)的28名(ming)基層員工。
“百度最高獎”由李彥(yan)宏于2010年7月(yue)提出(chu),是(shi)百度人才培養機制的(de)一(yi)(yi)部分(fen),也是(shi)百度公(gong)司最高級(ji)別的(de)獎項,主要針對公(gong)司總監級(ji)別以下的(de)基層員工。獎勵對象是(shi)在一(yi)(yi)年內為公(gong)司重大項目做出(chu)突出(chu)貢(gong)獻的(de)10個人以下的(de)小團(tuan)隊。
業(ye)內(nei)人士(shi)認為(wei),這(zhe)樣的(de)大手(shou)筆只(zhi)有互(hu)聯網(wang)(wang)大佬們能玩(wan)的(de)起。這(zhe)個公司一定(ding)要足夠有錢,因(yin)為(wei)內(nei)部的(de)系統創新并(bing)不(bu)是立(li)竿(gan)見(jian)影能見(jian)到收益的(de)。另外,在資(zi)本市場疲軟的(de)環境下(xia),互(hu)聯網(wang)(wang)大佬們的(de)金元政策將使互(hu)聯網(wang)(wang)行業(ye)人才(cai)集中度變得更高,小公司的(de)成長舉(ju)步維艱。
谷歌推出“死后福利” 全球3.4萬名員工均可享受
谷(gu)歌近日也推(tui)出了一項(xiang)新(xin)的(de)員工(gong)(gong)福利,名(ming)叫“死后(hou)福利”。谷(gu)歌員工(gong)(gong)因意外去(qu)世后(hou),其配(pei)偶可(ke)以(yi)(yi)在十年之內繼(ji)續領取去(qu)世員工(gong)(gong)生前50%的(de)薪水,谷(gu)歌全球3.4萬名(ming)員工(gong)(gong)均可(ke)以(yi)(yi)享受這一待遇。
谷(gu)歌首席人力(li)官(guan)拉茲洛•博克表示,“死后福(fu)利”除(chu)了過世員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)配(pei)偶可(ke)(ke)以領取10年50%的(de)薪水之外(wai),他們還可(ke)(ke)獲得(de)去世員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)股權授予,并且(qie)谷(gu)歌將負擔過世員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)子女每(mei)月1000美(mei)元的(de)生活費用(yong),直到(dao)19歲(全(quan)日制在校生可(ke)(ke)領到(dao)23歲)。此外(wai),這項福(fu)利沒有(you)工(gong)作期限(xian)限(xian)制,全(quan)球3.4萬名員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)均可(ke)(ke)享受。
據美國員(yuan)工福(fu)利(li)網站統計(ji),谷(gu)(gu)歌(ge)員(yuan)工平均年薪10.6萬美元,據此(ci)測算(suan),谷(gu)(gu)歌(ge)的(de)(de)“死后(hou)福(fu)利(li)”計(ji)劃將(jiang)是一筆不(bu)小的(de)(de)開支(zhi),博克表示,這主要是為了促進更多的(de)(de)員(yuan)工留在(zai)谷(gu)(gu)歌(ge)服務公司,有利(li)于谷(gu)(gu)歌(ge)的(de)(de)長遠發展。
南(nan)京大(da)(da)學(xue)商學(xue)院教授、管理專家成志明認為,谷歌這(zhe)一新福利(li)的(de)(de)實際兌(dui)現(xian)率并不會(hui)高,盡管如此,對(dui)員工的(de)(de)心理效應還是很大(da)(da)的(de)(de),可在無形中提高員工對(dui)公司的(de)(de)好(hao)感和忠誠度(du),便于留住人才(cai),也可減少和調節員工與公司的(de)(de)勞動糾紛。
提升福利待遇各有妙招 “住房免息貸款”最受歡迎
近兩年,人(ren)力成本呈現瘋(feng)漲之(zhi)勢(shi),各大(da)互聯網公司(si)相繼為員工提高薪資(zi)和福(fu)利(li)待遇(yu)水平,并提早布(bu)局,不惜投入重金留人(ren)進行人(ren)才儲備。
去年,騰訊公司(si)就宣(xuan)布啟動了“安(an)居計(ji)劃(hua)”,計(ji)劃(hua)在3年內投入10億元(yuan)人(ren)民幣為首次(ci)購房(fang)(fang)員(yuan)工提供免息借(jie)款。網(wang)易(yi)CEO丁磊(lei)隨(sui)即表示,“騰訊的(de)購房(fang)(fang)基金是跟網(wang)易(yi)學的(de),我們(men)三(san)年前就有貸款的(de)購房(fang)(fang)基金了,有幾十(shi)個核心員(yuan)工享受(shou)了購房(fang)(fang)貸款,三(san)年前房(fang)(fang)子7000塊(kuai)、8000塊(kuai)錢的(de)時候(hou)我們(men)就有人(ren)買(mai),現在房(fang)(fang)價已經翻番了”。
另(ling)外,阿里(li)巴巴集團(tuan)也(ye)在去年推出了30億元的“iHome”置業貸款計劃,并投入5億元成立教育基(ji)金,解決員工子(zi)女(nv)的學前和小學教育問題(ti)。
人(ren)(ren)力資源專家(jia)禹林娜(na)認為,互聯網(wang)行業(ye)面臨人(ren)(ren)才缺口,從而很(hen)自(zi)然地引發了人(ren)(ren)才爭奪,“這個行業(ye)的(de)人(ren)(ren)才爭奪以技術類(lei)產(chan)品類(lei)崗(gang)位為主,但此類(lei)人(ren)(ren)才的(de)跳(tiao)槽(cao)意(yi)愿并不強烈(lie),他們更追求安全感和穩定性,所以企業(ye)多關注人(ren)(ren)才的(de)內心需求,確(que)實是更著眼于長期的(de)留才手段。(中新網(wang)IT頻道(dao))